7月3日，校长麻新纯、副校长莫晨宇带队深入外国语学院开展就业工作专题调研。党委（校长）办公室、学生工作部（处）和教务处相关职能部门负责人陪同调研。外国语学院党政领导班子、各教研室负责人及全体毕业班辅导员参加调研会。
会上，外国语学院院长宋银秋详细汇报了学院2026届毕业生就业工作整体部署、推进进度、特色举措及阶段性成效，全面梳理当前就业攻坚工作中存在的难点堵点、重点学生帮扶、岗位拓展、就业服务推进等核心问题。参会人员结合岗位职责，逐一交流就业工作落地细节、现存短板与改进思路。学校各职能部门针对学院提出的实际困难和工作瓶颈，现场精准答疑、点对点指导，结合学校人才培养与就业工作整体部署，提出针对性、可落地的优化方案与推进举措。
莫晨宇对外国语学院前期就业创业工作取得的阶段性成果给予充分肯定。针对下一阶段就业攻坚工作，提出两点明确要求。一是聚焦重点、精准帮扶。精准摸排“慢就业”“缓就业”及就业困难学生群体，建立台账、分类施策、一人一策，定制个性化职业规划与就业指导，精准推送适配优质岗位，全力帮助重点学生顺利就业。二是拓宽渠道、扩容提质。持续深化“访企拓岗促就业”“送生访企促就业”专项行动，主动对接行业优质企业、拓宽校企合作渠道，深挖优质就业岗位资源，持续扩大岗位供给、丰富就业选择，为毕业生搭建更广、更优的就业平台。
麻新纯在总结讲话中对学院就业工作提质升级提出更高要求。他强调，高质量就业根植于高质量人才培养，要坚持就业育人导向，以就业需求倒逼人才培养改革。学院要立足专业特色，持续深化产教融合，稳步推进实习实训基地提质扩容建设，依托辅修专业、微专业等特色育人模式，优化人才培养体系，补齐学生就业竞争力短板，精准对接市场岗位需求。同时，学院领导班子、教职工要凝聚就业工作合力，全员参与、协同发力，主动担当就业推荐责任，全方位、常态化助力毕业生求职就业，切实把就业服务、岗位对接、精准帮扶各项工作落到实处，稳步提升毕业生就业质量。
此次专项调研进一步厘清了学院就业工作思路，打通了校院联动就业服务壁垒。下一步，外国语学院将认真落实学校工作部署，细化工作举措、补齐工作短板，凝心聚力抓实抓细2026届毕业生就业攻坚各项工作，全力推动学院就业工作。
【文/图：宋敏丽 初审：韦翠兰 二审：宋银秋 三审：张俊杰】
